О Гармонии » Наша библиотека » Статьи » «Собеседования: зачем они нужны и нам, и вам». Софья Бадхен.

«Собеседования: зачем они нужны и нам, и вам». Софья Бадхен.

Когда абитуриенты узнают о том, что для поступления в программы дополнительного профессионального образования необходимо пройти собеседование, у них часто возникает недоумение: «И так платная программа, зачем нужно еще и собеседование проходить?»

Сейчас я попробую объяснить зачем оно нужно нам, чего Вы можете ожидать, а также расскажу о том, какие возможности оно Вам дает. Я буду делиться опытом нашей организации, однако осмелюсь предположить, что собеседования и в других организациях имеют схожие цели.

Во-первых, собеседование – это возможность познакомиться: нам с Вами, и Вам с нами. Если мы предполагаем дальнейший совместный путь (длинною в пол года, год или три…), знакомство в таком формате является важным первым шагом.

Во-вторых, когда мы набираем группу, это обычно «закрытая» группа, то есть не предполагается добор участников на каком-либо этапе, состав участников постоянный*. Поэтому нам крайне важно минимизировать возможные потери. Участники должны иметь представление о том, что их ждет, с какими трудностями они могут встретиться на своем пути, какими возможностями смогут воспользоваться. Нам необходимо заранее проговорить различные нюансы, связанные с опытом конкретного студента, ответить на вопросы. Кроме того, нам важно понимать, какой опыт и потребности есть у абитуриента – отвечает ли наша программа ее (его) запросам. Зачастую нам важно понимать, насколько абитуриент осознает, куда идет, есть ли представление о том, в чем суть программы или специализации. В некоторых случаях нам необходимо, чтобы помимо интереса был какой-то опыт работы/обучения/терапии. Нам бывает важно узнать, как человек видит свое движение.

Эти задачи невозможно решить ни описанием программы на сайте, ни при помощи созвона с администратором программы, ни на дне открытых дверей, ни в вебинаре. Такая возможность появляется в личной беседе.

Наличие собеседования может свидетельствовать о том, что ведущие программы заинтересованы в наборе мотивированных слушателей, со схожим опытом; о том, что целостность группы является одним из приоритетов. А, поскольку мы занимаемся обучением построения терапевтических отношений, она является необходимым условием.

Бывает так, что после собеседования мы предлагаем абитуриенту рассмотреть другие возможности (например, другую программу). Обычно это происходит, когда нам кажется, что человеку необходимо сделать еще какой-то предварительный шаг. Или, если нам кажется, что наша программа не соответствует ожиданиям и не отвечает задачам конкретного человека. Здесь мы исходим из нашего понимания программы и того, что будет возможно, а для чего лучше подойдут иные формы работы. И иногда мы встречаемся вновь спустя какое-то время.

Как-то специально готовиться к собеседованию не нужно, достаточно заполнить анкету. На встрече (очной или онлайн) у Вас будет возможность рассказать о себе, о своем интересе и профессиональном пути. Вы сможете задать вопросы, услышать подробнее о программе, о преподавателях, о том, что Вас ждет и свериться с тем, насколько это соответствует Вашим потребностям, профессиональным задачам и ценностям.

Чаще всего, собеседование – волнительный момент, особенно для абитуриентов (но и для меня тоже). Мне кажется, это волнение вполне естественно. Но я надеюсь, что эта информация поможет Вам больше понять о наших задачах и цели такой встречи, а также поможет Вам самим воспользоваться этой встречей в соответствии с Вашими потребностями.

До встречи!

* Исключения возможны при возвращении студентов из академического отпуска, однако это скорее исключение из правила.